導(dǎo)讀：根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定，用人單位招用員工應(yīng)依法簽訂勞動合同，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動合同到期后故意不及時續(xù)簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。

根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定，用人單位招用員工應(yīng)依法簽訂勞動合同，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動合同到期后故意不及時續(xù)簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。

具體規(guī)定為：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

(5)勞動合同約定的其它賠償費用。

依據(jù)上述規(guī)定，可要求單位按國家規(guī)定補交社會保險、提供工傷保險待遇。

如對于征收補償方案不滿意，或想要提高賠償標(biāo)準(zhǔn)的話，可以找北京在明律師事務(wù)所的律師幫你。