商鋪一般租給個體經(jīng)營者進行經(jīng)營活動，但在現(xiàn)實生活中，商鋪拆遷的情況很多。商鋪拆遷時，相關(guān)權(quán)利人到補償。那么商鋪拆遷的補償標準是什么呢？明小編對讀者相關(guān)知識的回答。

商鋪拆遷補償標準

1、拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)龋?/p>

2、停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預期經(jīng)營損失；

3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

法律依據(jù)：

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十七條

實施房屋征收應當先補償、后搬遷。

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應當在補償協(xié)議約定或者補償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。

任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動。

工廠本市搬遷有賠償嗎

律師解析：

這里說賠償不太合理，應該是指的補償，一般是有補償?shù)摹９S搬遷補償費用包含以下四個方面：

1、拆遷資產(chǎn)的補償費用；

2、停產(chǎn)停業(yè)損失補償；

3、拆遷補償費用；

4、基于搬遷政策發(fā)生的獎勵費用。企業(yè)搬遷屬于勞動合同法中規(guī)定的情形即客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限來進行。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; （二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; （三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

之上知識就是我對“商鋪拆遷補償規(guī)范是怎樣的”難題開展的解釋，對店鋪開展動遷的情況下，涉及到到的經(jīng)濟補償金包含動遷財產(chǎn)的賠償花費、動遷財產(chǎn)的賠償花費和拆遷補償費用等。閱讀者必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎歡迎來到北京在明律師事務所