依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是對勞動者的一種保護措施，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動合同是證明勞動關(guān)系最好的證據(jù)，那么沒簽合同申請勞動仲裁會受理嗎?

一、沒簽合同申請勞動仲裁會受理嗎

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應受理。

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當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

二、申請勞仲裁的條件

1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。

2、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動仲裁的范圍

依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

以上就是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。當然在現(xiàn)實生活中情況往往比較復雜，需要結(jié)合實際情況隨機應變，如果你還有什么法律問題或者需要法律援助。