很多小公司或者小餐館在錄用員工的時候由于不懂法不會簽合同，以為不簽合同沒什么，但是卻不知道會給自己造成麻煩，工作一年沒簽合同勞動仲裁會怎么賠償？

工作一年沒簽合同勞動仲裁會怎樣賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

<img alt=”工作一年沒簽合同勞動仲裁會怎樣賠償” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533290635.jpg” />

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作一年沒簽合同已經(jīng)超過雙倍工資主張時效，仲裁不會支持雙倍工資請求。

相關(guān)知識：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。