不少勞動者都會去申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，勞動者去申請仲裁就等于是與單位進(jìn)行作對，不少單位發(fā)生勞動者請假去仲裁的時(shí)候都會不批準(zhǔn)，但勞動者執(zhí)意要去。那么，勞動仲裁期間算曠工嗎?

勞動仲裁期間算曠工嗎

如果勞動者不上班的，算曠工。和單位發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习啵荒芤噪p方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班。

<img alt=”勞動仲裁期間算曠工嗎” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533290635.jpg” />

相關(guān)知識：

員工在勞動仲裁期間，要不要支付工資

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者有正常提供勞動的，用人單位要合法給予支付工資?？梢姡Ц豆べY的前提有兩個(gè)：一是勞動者和用人單位雙方的勞動關(guān)系處于存續(xù)期間(即雙方存在勞動關(guān)系，并沒有終止或解除)。第二個(gè)是勞動者有正常提供勞動，如果沒有提供正常的勞動，如請事假則無工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒有工資，還可能會被用人單位依規(guī)章制度進(jìn)行處罰等。

因此不難得出，在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。

但是，若因企業(yè)單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動關(guān)系”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。

也就是說，如果是企業(yè)的原因單方解除勞動關(guān)系的，員工可以有兩個(gè)仲裁訴訟請求選擇，一是選擇要求企業(yè)撤銷這個(gè)違法解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復(fù)勞動關(guān)系，要求企業(yè)支付單方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎么選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準(zhǔn)。