勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)?沒有合同申請(qǐng)仲裁的話 可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

<img alt=”勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533287434.jpg” />

勞動(dòng)仲裁證據(jù)范圍：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明

3、銀行工資賬單、工資條

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等

5、考勤記錄、入職表、派工單

6、工友同時(shí)的證人證言

在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證。