很多的工廠可能都會面臨拆遷,拆遷的話就需要處理很多事情,比方說拆遷工人怎么安置,拆遷之后應(yīng)當(dāng)怎么補償,這些都是需要按照規(guī)定進行的.那么,企業(yè)拆遷補償標準是什么?下面就由在明小編為您介紹,希望能夠幫助到您.企業(yè)廠房拆遷補償標準包括替代土地的價差損失;經(jīng)營損失,停業(yè)停產(chǎn)損失;地上物,即房屋、機器設(shè)備等固定資產(chǎn)的損失;搬遷費用;解聘員工的安置補償費用等.拆遷人應(yīng)當(dāng)對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費.

在過渡期限內(nèi),被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處的,拆遷人應(yīng)當(dāng)支付臨時安置補助費;被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的,拆遷人不支付臨時安置補助費.

搬遷補助費和臨時安置補助費的標準,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定.

拆遷人不得擅自延長過渡期限,周轉(zhuǎn)房的使用人應(yīng)當(dāng)按時騰退周轉(zhuǎn)房.

因拆遷人的責(zé)任延長過渡期限的,對自行安排住處的被拆遷人或者房屋承租人,應(yīng)當(dāng)自逾期之月起增加臨時安置補助費;對周轉(zhuǎn)房的使用人,應(yīng)當(dāng)自逾期之月起付給臨時安置補助費.公司同市搬遷員工有補償嗎

律師解析:

無補償.跨市搬遷對員工是有補償?shù)?一般同市搬遷是沒有補償?shù)?除非有其它違反勞動法的情形.用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)賠付補償金.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

《民典法》第四百六十九條?當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式.書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式.以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式.

以上就是在明小編為您詳細介紹的關(guān)于"企業(yè)拆遷補償標準是什么"的相關(guān)知識,我們可以知道工廠拆遷補償沒有統(tǒng)一的標準,具體要根據(jù)工廠的規(guī)模大小,綜合評估工廠的價值及損失情況進行補償.如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢在明律師,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑.