一、企業(yè)環(huán)保關停會有賠償嗎？

一般情況不會給予補償?shù)?；關停污染嚴重的企業(yè)是政府或環(huán)保職能部門對違法企業(yè)做出的行政處罰，除了違法行政情況(須經人民法院認定)，不涉及到政府或環(huán)保職能部門須向企業(yè)賠償?shù)膯栴}，當然，如果企業(yè)因停產造成職工生活困難，職工可以通過信.訪途徑要求政府有關部門給予扶助與安置，而因環(huán)境污染受到直接侵害的單位和個人，由排放污染單位承擔賠償責任。

二、企業(yè)被關閉，職工可以得到經濟補償嗎？

企業(yè)由于環(huán)保問題被責令關閉的，依《勞動合同法》第四十四條對勞動者進行經濟賠償。

企業(yè)由于環(huán)保問題關停屬于《勞動合同法》中第四十四條規(guī)定第五款的用人單位別吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

《勞動合同法》第四十六條第六款依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應該給與勞動者經濟補償。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說的，因環(huán)境污染企業(yè)被關閉代表著企業(yè)就會停止運營，從而對于環(huán)保局是不會給予任何的補償，而且還會讓企業(yè)承擔相應的罰款，所以，環(huán)境是需要由我們大家來進行愛護，而不是有意的破壞，不然的話就會為此付出相應的代價。