導讀：公司搬遷員工需要支付職員N個月的工資作為補償金，這與解除勞動關系類似。一般來說，若是職員被辭退時在單位就職一年，那么是可以獲得一個月的薪資作為補償?shù)?，這些補償金會被計入個人收入，故此獲得公司搬遷員工的補償金后有可能會被納稅。

一、公司搬遷員工補償標準是怎樣的?

1.公司搬遷員工需要支付職員N個月的工資作為補償金，勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。對于所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到松江工作的，繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

二、單位搬遷員工需要注意什么?

1.尋找寫字樓：需要與一大堆的寫字樓代理公司及寫字樓的銷售人員打交道。要經歷找樓、看樓、談判、簽合同、收樓等幾個步驟。

2.大規(guī)模的設計裝修：裝修競標、研究裝修圖紙、裝修過程中到現(xiàn)場做實際勘察、裝修驗收、裝修后的維修服務,或許需要到二手市場根據(jù)裝修設計圖紙?zhí)崆按_定所有新舊家具的具體擺放位置辦公家具的撤除、搬運、裝置。

3.辦公家具：根據(jù)裝修圖紙中的隔間和座位布局以及公司的預算決定新辦公室采用什么樣的家具：購買新家具用舊家具 淘汰局部舊家具。

4.辦公設備：根據(jù)新辦公室的需求,決定是否購買新設備或二手設備、否該處理舊設備.所以一定要搞好：找一家電信代辦服務公司幫你搞定所有與電話系統(tǒng)相關的問題，

5.電話、網絡系統(tǒng)：所以一定要搞好：找一家電信代辦服務公司幫你搞定所有與電話系統(tǒng)相關的問題，搬家后是否正常運行將直接影響到公司的業(yè)務運營。包括交換機移機、新電話線路申請、語音信箱申請、舊電話線路取消等。

6.強弱電布線：可以讓裝修公司或電話網絡服務公司去做根據(jù)公司的情況安檢公司。

7.所有物品的整理、打包、搬運、再整理.西安市雙生宏富達搬家服務部位于古城西安;主要經營：搬家業(yè)務、單位搬遷 、空調拆裝、鋼琴搬運、拆裝家具。

8.其它準備工作也很多：公司執(zhí)照的變卦、遷址通知的發(fā)布通知全體員工到新辦公區(qū)后的具體座位及新分機號碼。

9.搬家后續(xù)工作也很多：電話、網絡系統(tǒng)平穩(wěn)過度、保潔、保安、環(huán)境美化等。

10.新辦公室周邊環(huán)境深入了解了解新辦公室周邊的環(huán)境提前通知全體員工相關注意事項：包括交通狀況、乘車路線。

單位若是需要搬遷或者是辭退職員的，都需要支付一定數(shù)額的經濟賠償金，因為工作地點變化已經變更了之前簽署的勞動合同，故此在職員并沒有同意的前提之下，此時單位的搬遷請求，職員是可以拒絕的，且可以解除勞動關系。

如對于征收補償方案不滿意，或想要提高賠償標準的話，可以找北京在明律師事務所的律師幫你。