依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得無故拖欠和扣壓勞動(dòng)者的工資。用人單位無故拖欠扣壓工資的勞動(dòng)者可以向有關(guān)的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，要求用人單位足額支付勞動(dòng)者工資，那么年終獎(jiǎng)沒發(fā)申請仲裁可以嗎?

年終獎(jiǎng)沒發(fā)申請仲裁可以嗎

可以，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序

(一)勞動(dòng)爭議調(diào)解的申請

勞動(dòng)爭議調(diào)解因當(dāng)事人的申請而啟動(dòng)，申請的方式既可以是書面形式，也可以口頭提出。

1、書面申請方式

書面申請就是向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)遞交調(diào)解申請書，載明申請人和被申請人的基板情況、爭議事項(xiàng)、調(diào)解要求等內(nèi)容，請求調(diào)解委員會(huì)予以處理。

書面申請的注意事項(xiàng)：

申請人必須是與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系的人，本法規(guī)定的當(dāng)事人。但是具體實(shí)施人可能是當(dāng)事人以外的人，比如當(dāng)事人的配偶、父母、子女，這些人在某些特定情況下，可以以當(dāng)事人的名義申請調(diào)解。

2、口頭申請方式：

口頭申請的方式與書面申請的方式具有同樣的效力。比較符合我國社會(huì)的實(shí)際狀況。承認(rèn)口頭申請的效力也是對弱勢群體的保護(hù)。

口頭申請的要求與書面申請的要求是一致的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場紀(jì)錄。

(二)受理

勞動(dòng)爭議發(fā)生之后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)申請。調(diào)解委員會(huì)接到申請后，應(yīng)對申請書進(jìn)行審查。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人;對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式作出受理或不受理的決定，對不予受理的決定，要說明理由，對調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)節(jié)委員會(huì)主任決定是否受理。

(三)調(diào)查核實(shí)

調(diào)解委員會(huì)對決定受理的案件，應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)并做筆錄，由調(diào)查員簽名或蓋章。

調(diào)查工作一般包括：

1、查清案件的基本事實(shí)：爭議發(fā)生的原因、經(jīng)過、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況;

2、掌握與爭議問題有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，分清雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

(四)調(diào)解

1、較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開由爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議(集體爭議推舉代表)，關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解;

2、簡單的爭議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。