勞動爭議是很常見的一類民事糾紛，出現(xiàn)勞動爭議的時候可以雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請勞動仲裁時要提交相關(guān)的資料，那么無正當(dāng)理由的仲裁退回可否再申請?

一、無正當(dāng)理由的仲裁退回可否再申請

依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

<img alt=”無正當(dāng)理由的仲裁退回可否再申請” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533290635.jpg” />

由此可見，仲裁申請未通過的，直接進行訴訟，不再申請仲裁。

二、勞動仲裁的范圍

依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動仲裁受理的條件

申請仲裁的條件：

1、當(dāng)事人必須提出書面申請。

2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系;

3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍;

5、屬于本仲裁委員會管轄;

6、當(dāng)事人申請仲裁必須提供相關(guān)證據(jù);

7、符合仲裁時效規(guī)定。