對于債權人的請求權，如果要向人民法院提起民事訴訟的，是需要注意相關的訴訟時效的。同樣的，如果是勞動者要運用法律維護自己的合法權益的，需要注意仲裁時效。那么，勞動仲裁一年時效如何計算?

勞動仲裁一年時效如何計算

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

也就是說，勞動者應在知道或應當知道權利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁，而對于勞動報酬的索要可以自勞動關系終止后開始計算一年。

勞動爭議時有發(fā)生，申請勞動仲裁受時效限制，然而，申請勞動仲裁的時效與一般民事訴訟時效并非一樣?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。同時，該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

那么，申請勞動仲裁的時效是否統(tǒng)一為一年呢?這要區(qū)分不同情況：

一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定:“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！薄蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此，欠發(fā)的工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬于勞動報酬范圍，因而不受仲裁時效一年的限制。

二、不屬于勞動報酬的，如經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時效，實踐中主張權利常指勞動者提出勞動仲裁之日。

三、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資仍受一年仲裁時效的限制，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年。注意：雙倍工資最多只能支持11個月，即自用工之日起超過一個月至不滿一年期間。