依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該對勞動者的勞動報酬作出規(guī)定，并且將工資報酬在勞動合同中載明。雙方簽訂勞動合同后要按合同要求履行，那么公司降工資勞動仲裁能管嗎?

公司降工資可不可以勞動仲裁

降工資是可以進行勞動仲裁的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

<img alt=”公司降工資勞動仲裁能管嗎” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/29/16548830.jpg” />

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

相關(guān)知識：勞動仲裁申請書中要寫清哪些內(nèi)容

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。