有的勞動者在用人單位工作的時候，可能雙方當事人沒有簽訂勞動合同。之后勞動者離職，想要維護自己的合法權(quán)益，會選擇向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，追究用人單位的法律責任。那么，如果員工未簽勞動合同,離職后提起勞動仲裁可以嗎？

員工未簽勞動合同,離職后提起勞動仲裁可以嗎

員工未簽勞動合同,離職后提起勞動仲裁是可以的，需要在法定的勞動仲裁時間內(nèi)提出。

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《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日（勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動仲裁時間為一年）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號、勞動部勞部發(fā)[1995]309號文解釋，是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。那么，又怎樣理解“知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”呢？

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第23條如何理解的復(fù)函》（勞部發(fā)[1994]257號）的解釋，知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日?！爸阑蛘邞?yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，“知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。

用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償？

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。