很多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛都會(huì)去找勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁一般會(huì)調(diào)解雇傭之間的糾紛，那么在調(diào)解的同時(shí)勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有行政處罰權(quán)，什么組織有行政處罰權(quán)呢

按照我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察主體對(duì)違反勞動(dòng)法的監(jiān)察相對(duì)人具有強(qiáng)制調(diào)查權(quán)和一定的處罰權(quán)，但對(duì)被監(jiān)察事項(xiàng)無(wú)調(diào)解權(quán)。而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有調(diào)解權(quán),對(duì)爭(zhēng)議糾紛時(shí)享有裁決權(quán)，但無(wú)處罰權(quán)。因此，仲裁委裁決完或調(diào)解好勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子后，仲裁委無(wú)權(quán)對(duì)違法企業(yè)做任何處罰。處罰由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)監(jiān)察

<img alt=”勞動(dòng)仲裁所有沒(méi)有行政處罰權(quán)” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/29/16548830.jpg” />

(一)用人單位制訂內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

勞動(dòng)仲裁:(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

權(quán)限

勞動(dòng)監(jiān)察：有處罰權(quán),無(wú)調(diào)解權(quán)。

勞動(dòng)仲裁：有調(diào)解權(quán),無(wú)處罰權(quán)。

執(zhí)法依據(jù)

勞動(dòng)監(jiān)察：法律、法規(guī)、規(guī)章。

勞動(dòng)仲裁：除了法律、法規(guī)、規(guī)章外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等進(jìn)行裁決。