勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。勞動者向勞動調(diào)解仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁時，一定要注意勞動仲裁的時效問題，那么離職滿一個月申請勞動仲裁可以嗎?

一、離職滿一個月申請勞動仲裁可以嗎

我國勞動仲裁調(diào)解法的規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，所以離職滿一個月是可以申請勞動仲裁的，當事人要收集足夠的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、可以直接起訴的勞動爭議情形

根據(jù)勞動法第七十九條規(guī)定，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。最高人民法院的司法解釋又規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理。這意味著仲裁部門一紙不予受理的通知書，即堵死了勞動者獲得司法救濟的最終渠道。

勞動爭議調(diào)解仲裁法解決了這個制度設計上的弊端。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、勞動者應該享有哪些社會保險

第一、享受社會保險待遇的權(quán)利。目前，醫(yī)療保險實行職工住院醫(yī)療保險，勞動者如若生病住院，在約定醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，超過規(guī)定費用以上的部分由醫(yī)療保險基金支付，其余部分由企業(yè)和就醫(yī)者合理分擔;勞動者如若失業(yè)，可以按規(guī)定領取失業(yè)保險金，在領取失業(yè)保險金期間生病，并在戶籍所在地的地段醫(yī)療或醫(yī)療管理部門的指定醫(yī)院就醫(yī)的，可以申請醫(yī)療補助金;勞動者到達國家、本市規(guī)定的退休年齡時，凡1992年以前參加工作的人員，繳費滿10年，凡1993年后參加工作的人員，繳費滿15年的均能按月終身領取養(yǎng)老金。

第二、對單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的監(jiān)督權(quán)。勞動者在與單位簽訂勞動合同、建立勞動關系時，可以對照國務院《社會保險費征繳暫行辦法》和《關于加強本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險費征繳的若干規(guī)定》，了解、監(jiān)督單位參加社會保險、繳納社會保險費的情況。同時，對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作職責，如為勞動者建立養(yǎng)老保險個人賬戶、及時發(fā)放”養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額結(jié)算單”、按時足額發(fā)放養(yǎng)老金等，予以監(jiān)督檢查。

第三、查詢單位和個人參加社會保險、繳納社會保險費情況的權(quán)利。勞動者有權(quán)通過勞動和社會保障部門的信訪、職業(yè)介紹機構(gòu)等部門，了解、知道國家和本市勞動和社會保障的法律法規(guī);如果對養(yǎng)老保險個人賬戶中記錄的內(nèi)容，或?qū)Α别B(yǎng)老保險個人賬戶儲存額結(jié)算單”有疑問，可以持本人身份證到單位所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢。