導(dǎo)讀：因企業(yè)關(guān)閉于環(huán)保一般是不會(huì)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，?duì)于關(guān)閉的企業(yè)一般是針對(duì)于不符合環(huán)境保護(hù)法才會(huì)實(shí)施的行為，但如果因企業(yè)關(guān)閉而造成了職工困難的話，那么是可以要求政府有關(guān)部門給予扶助與安置。

1、 因企業(yè)關(guān)閉環(huán)保補(bǔ)償嗎？

一般情況不會(huì)給予補(bǔ)償?shù)?；關(guān)停污染嚴(yán)重的企業(yè)是政府或環(huán)保職能部門對(duì)違法企業(yè)做出的行政處罰，除了違法行政情況（須經(jīng)人民法院認(rèn)定），不涉及到政府或環(huán)保職能部門須向企業(yè)賠償?shù)膯?wèn)題。當(dāng)然，如果企業(yè)因停產(chǎn)造成職工生活困難，職工可以通過(guò)信.訪途徑要求政府有關(guān)部門給予扶助與安置，而因環(huán)境污染受到直接侵害的單位和個(gè)人，由排放污染單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、企業(yè)被關(guān)閉，職工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

企業(yè)由于環(huán)保問(wèn)題被責(zé)令關(guān)閉的，依《勞動(dòng)合同法》第四十四條對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

企業(yè)由于環(huán)保問(wèn)題關(guān)停屬于《勞動(dòng)合同法》中第四十四條規(guī)定第五款的用人單位別吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六款依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說(shuō)的，因環(huán)境污染企業(yè)被關(guān)閉代表著企業(yè)就會(huì)停止運(yùn)營(yíng)，從而對(duì)于環(huán)保局是不會(huì)給予任何的補(bǔ)償，而且還會(huì)讓企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的罰款。所以，環(huán)境是需要由我們大家來(lái)進(jìn)行愛(ài)護(hù)，而不是有意的破壞，不然的話就會(huì)為此付出相應(yīng)的代價(jià)。