勞動(dòng)仲裁針對(duì)的是勞動(dòng)糾紛問題，在員工不能自己和單位處理自己的勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，就需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來處理，仲裁是屬于解決糾紛的一個(gè)法律途徑，也是比較有效的一個(gè)方法，勞動(dòng)仲裁之后還需要寫離職書嗎。

勞動(dòng)仲裁之后還需要寫離職書嗎

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同的，是合法解除勞動(dòng)合同，不是自動(dòng)離職。因?yàn)樽詣?dòng)離職是不打招呼的離職行為。

<img alt=”勞動(dòng)仲裁受理后可以簽自動(dòng)離職書嗎” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533287434.jpg” />

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)仲裁案件受理

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

因?yàn)樽詣?dòng)離職是不打招呼的離職行為。一般在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，已經(jīng)不再需要簽訂離職書了。