在發(fā)生工傷后，經(jīng)過鑒定但是公司的老板不賠償相關(guān)的費(fèi)用問題的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)仲裁是不是只針對(duì)一些公司老板不付員工工資的情況呢？

工傷老板不賠償怎么辦，勞動(dòng)仲裁有用嗎

用人單位與工傷職工因工傷待遇發(fā)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。是否有用需要結(jié)合具體案件來看。一般情況下都是有效的，因?yàn)槲覈蓛A向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

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按《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條、第五十一條規(guī)定，工傷職工與用人單位不支付停工留薪期工資的爭議是勞動(dòng)爭議，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁裁決發(fā)生法律效力不支付的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。