在工作中，如果發(fā)生了不公平的待遇的話，那么員工可以直接在用人單位所在地勞動局去進行申請勞動仲裁，也可以直接收集證據(jù)，到人民法院提起訴訟。

勞動仲裁管轄地是怎么確定的

《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條規(guī)定： 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

<img alt=”勞動仲裁管轄地是怎么確定的” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533285933.jpg” />

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。

由此可見，勞動爭議由勞動合同履行地與用人單位所在地仲裁委員會管轄。

以上內容就是相關的回答，如果在用人單位和員工之間發(fā)生了糾紛的話，這種情況是需要在用人單位所在地勞動局進行申請幫助的，申請勞動仲裁自己不需要花一分錢，但是要有足夠證據(jù)，在仲裁程序正式開始之前會有一個調節(jié)，調解成功就不需要再進入仲裁了。