勞動(dòng)爭(zhēng)議是常見(jiàn)的民事糾紛之一，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者可能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式，那么勞動(dòng)仲裁前置程序是什么?

勞動(dòng)仲裁前置程序是怎樣的

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。

<img alt=”勞動(dòng)仲裁前置程序是什么” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533290635.jpg” />

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條　在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

以上知識(shí)就是對(duì)“勞動(dòng)仲裁前置程序是怎樣的”問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。