在公司中產(chǎn)生糾紛的時(shí)候有可能會(huì)涉及到勞動(dòng)仲裁，這個(gè)勞動(dòng)仲裁在有了結(jié)果之后，就會(huì)送達(dá)給雙方，那么關(guān)于勞動(dòng)仲裁的送達(dá)方式是如何進(jìn)行規(guī)定的？

勞動(dòng)仲裁書(shū)送達(dá)方式有哪些

(1)直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)。

<img alt=”勞動(dòng)仲裁書(shū)送達(dá)方式有哪些” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/29/16548830.jpg” />

(2)留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書(shū)，送達(dá)人邀請(qǐng)見(jiàn)證人到場(chǎng)，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書(shū)留置受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)。

(3)委托送達(dá)。仲裁委員會(huì)直接送達(dá)有困難的，可委托受送達(dá)人所在地的仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)。

(4)郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

(5)公告送達(dá)。受送達(dá)人下落不明的，或用其他方法無(wú)法送達(dá)的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，目前來(lái)說(shuō)要送達(dá)勞動(dòng)仲裁書(shū)，有五種送達(dá)方式，比較常見(jiàn)的就是采用郵寄送達(dá)，如果說(shuō)其他方式都沒(méi)有辦法送達(dá)對(duì)方的話，那么可以采取公告送達(dá)方式。