我們都知道，現(xiàn)在社會(huì)上的大部分公司都是通過與員工簽訂勞動(dòng)合同來確定勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范員工應(yīng)該做到的義務(wù)以及支付相應(yīng)工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了符合要求的勞動(dòng)那么公司就必須支付報(bào)酬，拒絕支付的話有可能會(huì)被投訴。那么拖欠半年工資還能去勞動(dòng)局投訴嗎?

拖欠半年工資還能不能去勞動(dòng)局投訴

單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)。

<img alt=”拖欠半年工資還能去勞動(dòng)局投訴嗎” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533287434.jpg” />

相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)法》第九十一條:”用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金:

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

可以看到，對(duì)于拖欠工資的情況只過了半年的話當(dāng)事人是可以去勞動(dòng)局投訴的，當(dāng)然，如果是因?yàn)楫?dāng)事人觸犯和違反了公司相關(guān)規(guī)定的情況那么就不屬于拖欠工資。