對(duì)于勞動(dòng)者來說辭職是很常見的情況，但是當(dāng)我們?cè)谵o職的時(shí)候關(guān)于工資的問題大家都比較關(guān)心。那么，辭職能雙倍工資賠償嗎?這就需要我們根據(jù)法律的規(guī)定來進(jìn)行了解，才能知道能不能得到雙倍的賠償。

不簽合同辭職能雙倍工資賠償嗎

不簽合同辭職能雙倍賠償。

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相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

看完本文之后，我們就要知道在用人單位存在著法律規(guī)定雙倍工資賠償?shù)那闆r下才能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，相反如果用人單位遵守了勞動(dòng)法的規(guī)定，不存在違法行為，那么我們?cè)谵o職的時(shí)候就得不到雙倍工資賠償?shù)姆芍С帧?/p>