在工作中，很多人都會遇到用人單位收取押金的行為。我們要知道這是一種違反法律規(guī)定的行為，因為法律上是不允許任何的用人單位收取勞動者的押金。那么，我們請求勞動局幫助要回押金嗎?

勞動局能幫要押金嗎

用人單位收取勞動者押金是違法行為，勞動者應(yīng)該找勞動監(jiān)察大隊投訴或到勞動仲裁委員會申請仲裁

相關(guān)法律知識

根據(jù)《勞動合同法》

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

看完本文之后大家就要知道，勞動者可以去勞動者求助，可以申請勞動仲裁。這樣才能要回押金，必要的時候也可能通過法律訴訟來進行維權(quán)。作為勞動者就要清楚這方面的規(guī)定，才能更好的要回自己的押金。