年底了不少勞動者跟用人單位之間也產(chǎn)生了糾紛，在勞動者跟用人單位的糾紛無法溝通解決的時候，勞動者就會去尋求當?shù)貏趧泳值膸椭?。但是就在當?shù)貏趧泳纸槿胝{(diào)解下雙方還是沒有成功過和解。=

勞動局調(diào)解不成怎么辦

如果是申請勞動爭議仲裁，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，調(diào)解是必經(jīng)程序，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

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調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動局調(diào)解的勞動糾紛，勞動者如果希望盡快的解決的話，可以通過法律訴訟的方式去維護自己的權(quán)益，具體訴訟可以委托專業(yè)的律師。