在遇到勞動糾紛的時候，一般都會進行勞動調(diào)解。那么在進行調(diào)解的時候作為勞動局一般會怎樣調(diào)解呢?這是大家需要了解清楚的問題，才能知道在法律上的規(guī)定。對于勞動者來說也是很重要的常識，大家要看看下面的具體內(nèi)容介紹。

勞動局一般會怎樣調(diào)解

1、勞動局進行調(diào)解必須遵循勞動者自愿原則和依法原則。

<img alt=”勞動局一般會怎樣調(diào)解” src=”https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533290635.jpg” />

2、勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，立案以后仲裁委員會會給當事人寄送立案通知書和舉證通知書，然后按指定的時間提交證據(jù)和送達回執(zhí)后;仲裁委員會再發(fā)通知，告知雙方當事人進行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認仲裁請求及召集調(diào)解的時間。調(diào)解不成功的，則會當庭通知正式開庭的時間，雙方到場開庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查，正式開庭程序走完后，仲裁庭還會詢問雙方是否愿意調(diào)解，愿意調(diào)解，可繼續(xù)調(diào)解。

3、調(diào)解有利于化解矛盾，提高執(zhí)行效率。

看完本文之后，我們就要知道勞動局會根據(jù)雙方西苑以及法律的原則進行調(diào)解，按照相應(yīng)的調(diào)解程序進行。這是勞動者要清楚的一些常識問題，在本文也有詳細的介紹，大家需要仔細進行閱讀才能知道是怎么回事。