在公司發(fā)生了一些比較不公平的待遇的過(guò)程中，可以和公司協(xié)商處理，協(xié)商不成功的，可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到時(shí)候會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解，下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)。

勞動(dòng)調(diào)解書(shū)會(huì)叫雙方嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并不一定要雙方在場(chǎng)。

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職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解必須雙方到場(chǎng)。但用人單位或者勞動(dòng)者經(jīng)仲裁庭通知無(wú)正當(dāng)理由不到庭參加仲裁的，是申請(qǐng)人的，視為撤回申請(qǐng);是被申請(qǐng)人的，仲裁庭可以缺席裁決。

相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

第三十六條 申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。

調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。