監(jiān)察部門是我國眾多司法部門當中比較特殊的一類司法部門, 他們根據(jù)類型的不同負責不同的相關(guān)領(lǐng)域的監(jiān)督以及審查, 同樣根據(jù)類型的不同他們可以行使的權(quán)利也是有區(qū)別的,那么 勞動監(jiān)察有執(zhí)法權(quán)嗎?

勞動監(jiān)察有沒有執(zhí)法權(quán)

勞動監(jiān)察有執(zhí)法權(quán)。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。

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相關(guān)法律知識

《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第十五條　勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;

(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;

(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書;

(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

從以上分析，我們可以看出在我國勞動監(jiān)察相關(guān)司法部門在滿足一定的條件之后是可以選擇執(zhí)法的, 當然其執(zhí)法權(quán)的限制，我們可以看到還是比較嚴格的, 而如果對于勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法存在異議的。