勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的行為，勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)監(jiān)督管理部門實(shí)施的，勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位是具有處罰權(quán)利的，那么勞動(dòng)監(jiān)察有沒有下達(dá)裁定的權(quán)利?

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門是沒有下達(dá)裁定權(quán)利的，有下達(dá)裁定權(quán)利的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十八條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

(三)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

怎么去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

(一)到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴時(shí)，首先應(yīng)記下前去投訴的時(shí)間和接待自己的勞動(dòng)監(jiān)察工作人員，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察工作人員在工作時(shí)，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務(wù)等。

(二)前去投訴的事項(xiàng)必須是歸勞動(dòng)監(jiān)察部門受理，在實(shí)際中，有許多案件同時(shí)歸屬于勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁受理，在處于維權(quán)成本的角度考慮，勞動(dòng)者應(yīng)采用勞動(dòng)監(jiān)察(程序)來維護(hù)自己的權(quán)益。

(三)勞動(dòng)監(jiān)察受理案件兩年時(shí)效期的法律規(guī)定：《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)監(jiān)察保障條例>若干規(guī)定》 第18條第一款規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的。所以勞動(dòng)者必須要牢記這個(gè)時(shí)效期兩年的規(guī)定，很多勞動(dòng)者的案件都是因?yàn)檫^了這個(gè)時(shí)效期而失去法律支持。

這里提及的是勞動(dòng)監(jiān)察程序，在這里順便提一下：在勞動(dòng)者維權(quán)的另一個(gè)維權(quán)途徑是勞動(dòng)仲裁程序，到勞動(dòng)仲裁去申訴的時(shí)效期是一年。

(四)勞動(dòng)監(jiān)察依法應(yīng)當(dāng)給投訴人或舉報(bào)人保密，尤其是投訴人或舉報(bào)人向勞動(dòng)監(jiān)察提出給予自己保密的要求時(shí)，由于勞動(dòng)監(jiān)察泄密舉報(bào)人或投訴人的信息而導(dǎo)致不良后果時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察及其相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

(五)勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案;勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者的舉報(bào)后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長(zhǎng)結(jié)案期限與舉報(bào)的結(jié)案期限一樣都是兩個(gè)月。對(duì)于到勞動(dòng)者投訴案件，如果勞動(dòng)監(jiān)察因?yàn)椴皇芾淼模仨氃?天內(nèi)書面通知投訴人。舉報(bào)人或投訴人要求勞動(dòng)監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人或投訴人。