在實踐中，關于企業(yè)拆遷是企業(yè)老板的一件大事，在拆遷中獲得補償更是關系到企業(yè)員工今后如何安排，更關系到我們今后生活。對于企業(yè)來說，在有需要拆遷企業(yè)的，是需要根據(jù)法律規(guī)定對企業(yè)進行拆遷補償。那么企業(yè)拆扦賠償標準2019？

　　一、企業(yè)拆扦賠償標準2019

1、拆遷資產的補償費用

拆遷資產的補償費用主要包括：無法搬遷的土地、地上附著物包括廠房建筑、附屬設施以及因搬遷而發(fā)生損失的機器設備等補償。

　　2、停產停業(yè)損失補償費用

停產停業(yè)損失往往直接影響企業(yè)拆遷補償總額，該部分的補償也是企業(yè)拆遷實踐中出現(xiàn)爭議較大的部分。

3、搬遷補償費用

拆遷補償費用主要包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工和停產造成的違約金等補償費用。

（1）設備搬遷安裝費

對于可搬遷的設備，應當本著繼續(xù)利用的原則，進行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據(jù)此產生的設備搬遷和安裝費用是拆遷引起的必然損失，拆遷方應當予以補償。

不可搬遷的設備會因拆遷導致該設備的廢棄，因此要結合設備的新舊程度，計算設備的重置成本價，對企業(yè)進行補償。違約金的補償，可以按照變更或解除合同的實際違約金來計算。

（2）安置費用

如果是動遷或者是異地安置的，應當根據(jù)實際情況考慮動遷時至建成新廠一段時間內的安置費用。

（3）解聘員工的安置補償費用。

因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘，那么，應當根據(jù)具體與員工簽訂的勞動合同，結合勞動法有關規(guī)定給予補償。

4、拆遷政策發(fā)生的獎勵費用

在拆遷的過程中，拆遷方為了加快拆遷進度，往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷方、承租人盡早簽訂拆遷安置補償協(xié)議，搬出拆遷范圍。企業(yè)拆遷獎勵費用一般包括速遷費、拆遷獎勵費等，獎勵費用金額的大小，由拆遷方根據(jù)拆遷實際確定，也可由拆遷方、企業(yè)之間協(xié)商確定。

　　二、合法企業(yè)拆遷的條件

1、國防和外交的需要；

2、由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

3、由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

4、由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

5、由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區(qū)改建的需要；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

　　三、企業(yè)拆遷要經過這些流程

1、首先，市、縣級人民政府確定房屋征收范圍。

2、然后由房屋征收部門擬定征收補償方案，報給市、縣級人民政府。這時候市、縣級人民政府應當組織有關部門對征收補償方案進行論證并予以公布，同時征求公眾意見。征求意見的期限不得少于30日。征詢完意見之后，市、縣級人民政府需要根據(jù)征求意見的情況進行修改或聽證，然后及時公布。

3、接下來，在進行公告的時候，會告知行政復議、行政訴訟權利等事項，如果企業(yè)對市、縣級人民政府作出的房屋征收決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。

4、然后就是十分重要的評估階段了。我們都知道評估決定補償?shù)囊罁?jù)，而補償又會直接影響到企業(yè)的生死存亡。所以企業(yè)一定要注重這個階段。

5、評估之后就是征收補償協(xié)議的簽訂了。