#小學生因假期后連上7天課天天哭#，迅速沖上熱搜。 那我們成年人可不能哭啊，可是，那感覺如何呀?

這時候，就有人站出來了，對于國慶連休7天后又連上7天班，有些常年關注法律的學霸就提出了疑問：“國慶節(jié)休7上7，是不是違反勞動法了? 勞動法上不是說了，每周至少要休息1天，連著上7天班，違法了吧?”

等等，國慶節(jié)休7上7真的違法嗎? 這還得要專業(yè)的在明律師給您講講。

首先，關于職工的工作時間規(guī)定，我們先來看看相關法律法規(guī)原文是怎么說的。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明，第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息日。 本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。

有了法律明文規(guī)定，那我們接著看，國慶節(jié)假期過后的上班時間為10月8日—10月14日。 確實要連著上7天班，沒毛病。 但仔細一看，這連續(xù)上的7天班是跨了兩周。 10月3日—9日(第1周)，10月10日—16日(第2周)。

那也就是說，國慶調休后依然保障了每周至少休息1日。 沒毛病啊!

所以，國慶后連上7天班，并沒有違反《勞動法》的規(guī)定啊!

怎么樣，此時此刻的您，什么心情?!

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