面對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間存在的糾紛，有很多的勞動(dòng)者都會(huì)通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，比如去向勞動(dòng)局提出了自己求助的信號(hào)。一般勞動(dòng)局接受了申請(qǐng)之后，是會(huì)安排糾紛的雙方進(jìn)行調(diào)解的。

勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解需要幾天

參見(jiàn)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，沒(méi)有具體時(shí)間限制，但是勞動(dòng)局結(jié)案是有時(shí)間的一般為60工作日，特殊案件可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。以上指結(jié)案時(shí)間并非有最終結(jié)果。

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仲裁的話(huà)一般為60個(gè)工作日徹底有結(jié)果(裁決書(shū)、調(diào)解書(shū))。

所以只能認(rèn)為調(diào)解時(shí)限是這么長(zhǎng)，一般很少會(huì)有拉這么長(zhǎng)的，但是如果投訴人證據(jù)不足，那這個(gè)時(shí)間就是無(wú)限的了。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

在勞動(dòng)局里處理糾紛，如果是用調(diào)解的方式，勞動(dòng)者要能夠清楚自己的目的跟要求到底是什么，不然的話(huà)對(duì)自己來(lái)說(shuō)是很不公平的事情。關(guān)于勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)間跟條件的相關(guān)關(guān)注具體的內(nèi)容等。