在勞動者工作期間，有的是算月薪，有的則是按年薪進行計算工資。那么對于年薪的勞動者也有遇到公司拖欠工資的情況，那么工資拖欠多久違法呢?這是大家要根據(jù)本文的內(nèi)容來進行了解的法律常識。

包年工資拖欠多久違法

雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束后才支付。工資的支付周期不應超過一個月，年薪制也不例外，否則就是違法。

相關法律知識

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

對于勞動者的工資需要按月進行支付，因此超過30天即構成拖欠工資，那么在法律上就是屬于違法行為。根據(jù)相關的法律規(guī)定可以對用人單位進行相應的處罰，這是勞動者需要了解清楚的問題，才能知道在法律上的具體規(guī)定。